试用期辞职扣培训费合理吗

试用期辞职扣培训费需视情况而定。若合同有规定且用人单位提供了培训发票，可要求承担违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可约定服务期及违约金。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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试用期辞职扣培训费需应对。操作如下：1. 查看合同是否约定培训费及违约金；2. 若有约定且用人单位提供发票，需承担违约金；3. 若无约定或发票不全，可拒绝支付；4. 协商不成，申请劳动调解或仲裁。
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试用期辞职扣培训费处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。