离职报告写了公司不批怎么办

公司不批离职报告，劳动者仍可按法律流程离职。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知，到期合同即解除。若公司违规不批，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法正常结算。
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离职不批可如此处理：1. 提前通知，保留证据，如邮件、快递回执等；2. 与公司协商，了解不批原因，尝试达成共识；3. 若协商无果，且公司存在过错，可准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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离职遭拒，常见处理方式有：提前书面通知、协商、劳动仲裁。若公司无过错，建议提前书面通知并保留证据；若公司有过错，如拖欠工资，可单方面解除并申请劳动仲裁；协商是首选，无法协商时再采取法律手段。