解除劳动合同 员工要求补社保

针对公司拒绝为员工补缴社保的情况，员工有多种法律途径维权。首先，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位限期缴纳或补足社会保险费。若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构有权采取进一步措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费等。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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员工要求补缴社保的具体操作因情况而异。若公司主动提出解除劳动合同并同意补缴社保，双方可协商确定补缴金额和期限。若公司拒绝补缴，员工应先向社会保险费征收机构投诉，并提供相关证据。若投诉无果，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，员工应保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便维权时使用。
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从法律角度，公司拒绝为员工补缴社保应承担以下法律责任：一是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足社会保险费；二是若逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构有权采取强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费等；三是公司还可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。