单方面延长试用期

如果用人单位单方面延长试用期，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反试用期规定的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能面临行政处罚。同时，劳动者也可选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位承担违法延长试用期的法律责任，包括但不限于补发工资差额、支付赔偿金等。法律依据为《劳动合同法》第十九条及第八十三条。
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如果劳动者同意延长试用期后又想反悔，处理方式如下：首先，应与用人单位协商解决，看是否能达成新的协议；其次，若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同，但需承担可能因违约而带来的相应责任。若用人单位存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者同意延长试用期的，劳动者可主张该协议无效。
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从法律角度看，避免用人单位单方面延长试用期，劳动者应在签订劳动合同时明确试用期的具体期限，并了解相关法律法规。同时，用人单位应遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，不得随意延长。劳动者在试用期内应努力工作，争取通过试用期考核，避免用人单位以不符合录用条件为由延长试用期。若遇到用人单位单方面延长试用期的情况，劳动者应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。