企业改制后无固定期合同能否解除？
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-04-12
企业改制后无固定期合同可以解除，但需支付补偿。依据《劳动合同法》，若客观情况重大变化，用人单位可提前通知并支付补偿金后解除合同。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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企业改制后解除合同常见方式为支付经济补偿金。选择时应考虑员工工作年限、薪资水平及企业财务状况，确保合法合规并尽量减少纠纷。
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企业改制可解除合同。操作如下：1. 提前三十天书面通知员工；2. 根据《劳动合同法》计算经济补偿金；3. 与员工协商签订解除协议；4. 按协议支付补偿金并办理离职手续。确保每一步都合法合规。
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