公司能否通过签订劳动合同补充协议,自由调动

公司不能自由调动员工岗位而无需同意,需协商。依据《劳动合同法》,岗位调整应协商一致,否则违法。擅自调动可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷。
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不能自由调动。处理方式:1.协商签订补充协议,明确岗位变动条款;2.若员工不同意,可协商解除劳动合同,并按规定支付经济补偿;3.在任何情况下,都应遵守《劳动合同法》,确保调动合法。
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公司调动岗位需与员工协商,常见方式有签订补充协议或解除劳动合同并补偿。选择时,应优先考虑员工意愿和法律规定,确保合法合规。
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