未休年假想辞职，年假如何处理？

已上满一年班未休年假，辞职时单位需折算并支付未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，单位应折算你应休未休年假天数，并按日工资300%支付未休年假工资。不及时处理，将影响你的合法权益，可能导致经济损失。
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未休年假辞职，需处理。操作：1.与单位沟通，明确未休年假天数及补偿方式；2.若单位同意折算工资，确保按《职工带薪年休假条例》计算；3.若协商其他补偿，签订书面协议；4.如单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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处理未休年假的常见方式是折算工资或协商补偿。选择折算工资，即按法规计算应得年假工资；或与公司协商其他补偿方式，如调休、奖金等，具体需双方同意。