工厂加班后半小时内摔伤，能否算工伤？

工伤认定关键看加班摔伤是否工作相关，可争取工伤待遇。工厂加班后半小时内摔伤，若与工作紧密相关，如摔倒在工作地点或执行工作任务时，根据《工伤保险条例》规定，可认定为工伤，并享受相应工伤保险待遇。
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针对不同摔伤情况，处理方式各异。1.轻微摔伤，及时就医并保留证据，与单位协商解决。2.严重摔伤需住院，立即报案并通知单位，同时申请工伤认定。3.若单位不认可工伤，需准备材料申请劳动仲裁或提起法院诉讼，依据《社会保险法》及《工伤保险条例》争取权益。
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处理工厂加班摔伤问题，常见方式有两种。一是确认工伤后，依法申请工伤保险待遇，包括伤残津贴等；二是若单位不配合，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》及《社会保险法》维权。选择方式需视具体情况而定。