当公司更改劳动合同时，是否可以得到N+1的补偿
宁波市奉化区刑事律师咨询
2025-04-07
拒签新合同若导致合同解除，通常可获得赔偿。依据《劳动合同法》，变更合同需协商一致并书面确认，否则解除合同应赔偿。不及时处理可能面临违法解除合同的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒签新合同后，常见处理方式为协商或申请仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒签可协商或仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达拒签理由及诉求；2.协商无果，收集证据，如旧合同、变更通知等；3.向劳动仲裁委提交申请书及证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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