员工在乡镇卫生院没有社保是否违法？

员工在乡镇卫生院没有社保是违法的。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。乡镇卫生院作为用人单位，若未为其员工办理社保登记和缴纳社会保险费，则违反了法律规定。此行为不仅损害了员工的合法权益，也可能导致卫生院面临法律制裁。提醒：若乡镇卫生院持续拒绝为员工缴纳社保，且经投诉无果，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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常见处理方式：从法律的角度，针对乡镇卫生院未给员工缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，若问题较轻微，可首选与单位协商；若协商无果，可向社保行政部门投诉；若行政途径无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：从法律的角度，针对乡镇卫生院未给员工缴纳社保的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.与单位协商：明确向乡镇卫生院提出补缴社保的要求，双方就补缴事宜进行沟通，争取达成一致。2.向社保行政部门投诉：若协商无果，可向当地社保行政部门提交投诉材料，详细说明卫生院未缴纳社保的情况，并附上相关证据。行政部门将进行调查，并责令卫生院限期改正。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后卫生院仍不改正，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与卫生院的劳动关系及未缴纳社保的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，应确保所有操作都在法律框架内进行，以合法合规的方式维护自身权益。