被迫解除劳动关系通知书怎么写

被迫解除劳动关系通知书需写明基本信息、解除情况及索赔内容。根据《劳动合同法》规定，通知书应详细阐述被迫解除原因，如未及时支付工资等，并明确索赔要求。否则，可能影响权益维护，如无法获得应有赔偿。
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写被迫解除劳动关系通知。具体操作：1. 写明个人基本信息，包括姓名、年龄、身份证号等；2. 详细描述被迫解除劳动关系的具体原因，如拖欠工资、未缴社保等；3. 明确索赔内容，如经济补偿、工资补发等；4. 本人签字并注明日期；5. 保留副本，以备后续可能的协商、仲裁或诉讼使用。
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处理被迫解除劳动关系通知书的常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。