未成年人在工地打工没签劳务合同工资不给怎么

首先，未成年人未签劳务合同工资不给，可依法维权。其次，根据《劳动法》与《未成年人保护法》，超过16岁的未成年人可与单位形成劳动关系，维权渠道与成年劳动者相同。不签合同且欠薪，可固定证据向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或起诉。不及时处理，可能导致证据丢失，维权难度加大。最后，严重情况下，老板可能面临法律处罚，而员工损失的工资及赔偿将难以追回。
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首先，未成年人未签劳务合同工资被拖欠，常见处理方式有投诉、仲裁与起诉。其次，应先尝试与雇主沟通，无果则向劳动监察大队投诉，这是快速且有效的解决途径。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，优先选快速有效的方式。
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未成年未签合同被欠薪，处理方式如下：1.与雇主沟通，明确表达诉求并尝试协商解决。2.沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等，向劳动监察大队投诉。3.若投诉未解决，准备相关材料，如劳动合同（或事实劳动关系证明）、欠薪证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。