试用期被辞退是否真的不用赔偿

试用期被辞退并非真的不用赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位违法约定试用期并辞退员工，需支付赔偿金，按已履行的超过法定试用期期间计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的经济补偿。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决；4. 若对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若用人单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如仲裁。